Как получить голубую карту евросоюза (blue card) в 2019 году

Синие карты в Чешской Республике

EU Blue Card

History

The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of
becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world,
capable of sustainable economic growth with more and better jobs, and greater social
cohesion.

In October 2007, the European Commission adopted two proposals. The first was to establish a Framework Directive for the purpose of the admission of skilled and educated migrants to the EU, later known as the EU Blue Card directive. The second proposal is a directive to simplify migration procedures by funneling applicants into a single application procedure, the single permit directive.
In May 2009, the European Council adopted the EU Blue Card directive. In December 2011, the single permit directive was adopted. Together, they establish the EU Blue Card Scheme: A demand-driven, residence and work permit.

«Labour migration into Europe boosts our competitiveness and therefore our economic growth.
It also helps tackle demographic problems resulting from our ageing population.»José Manuel Barroso

Objectives

The EU Blue Card program is designed to make Europe a more attractive destination for professionals from outside the European Union. All EU member states -except the United Kingdom, Denmark and Ireland- issue the EU Blue Card.

To an extent the EU Blue Card program is a merit-based system; interpreting a person with ‘merits’ as one who received adequate education or, through professional experience possesses sought-after skills. The EU Blue Card is not points-based; either you have the education or skills, or you do not.

The European initiative has a number of distinctive qualities that will help Europe become the world’s most favourite migration destination:

• Working and salary conditions equal to nationals
• Free movement within the Schengen area
• Entitlement to a series of socio-economic rights (e.g. unemployment benefits)
• Favourable conditions for family reunification
• Permanent residence perspective
• Freedom of association

Conditions

Three key conditions are to be met in order to request the EU Blue Card.

• Non-EU citizenship
• Educated or professionally experienced
• Employment contract or binding employment offer

Your profile in the EU Blue Card Network has a double function: it can be consulted by employers so that they can offer you an employment contract. Secondly, it enables you to submit your application.

Зарплата

Гарантированный уровень оплаты труда — фиксированный для . Например, минимум для Германии — 49 600 евро в год или не менее 38 688 евро для особо востребованных специалистов (инженеры, врачи, IT и т.д.), для Финляндии — 4809 евро в месяц, для Чехии — 18 300 евро в год, Испании — 33 908 евро в год, Польши — 1366 евро в месяц. Ежегодно эта цифра меняется.

Высококвалифицированным специалистам, желающим получить Blue Card, содействие оказывает не только отдельная страна, но и Евросоюз в целом, помогая найти потенциальных нанимателей и наладить с ними общение. С этой целью на размещена подробная информация для тех, кто хочет жить и работать в Европе. Здесь можно найти условия для трудоустройства, список востребованных профессий и минимальный порог зарплат, а также посетить сайты каждой страны-участника.

Есть также ряд порталов, где можно узнать о рынке труда и особенностях переезда в ту или иную страну — к примеру, отдельно для , , , , , .

Where to file the application?

Applications for an EU Blue Card may either be filed by yourself with the competent Austrian representation (embassy or consulate) in your home state or country of residence or, on the other hand, by your potential employer with the competent residence authority in Austria (local Provincial Governor’s Office (Landeshauptmann/Landeshauptfrau) or the duly authorised district administration bodies (Bezirkshauptmannschaft or Magistrat). Along with the application an employer’s declaration (Arbeitgebererklärung) has to be submitted, which is a written confirmation of the company on the conditions of employment of your job.

If you are entitled to enter Austria without a visa or already have a valid residence title, you may also file the application yourself with the abovementioned competent residence authority in Austria.

Специфические условия для владельцев голубой карты ЕС

Чтобы голубая карта ес была гарантирована, а переезд в Нидерланды произошел с меньшими потерями времени и финансов, необходимо:

1. Заключить с работодателем контракт о трудоустройстве с минимальным сроком действия в 1 год. Если вы высококвалифицированный специалист, заключить такой контракт можно даже на расстоянии.

2. Предоставить заявление от головного предприятия о приказе перевода сотрудника в малую дочернюю фирму на территории Нидерландов, при наличии такого распоряжения. В таком случае права blue card переведенный сотрудник получает в более сжатые сроки.

3. Европейская голубая карта требует установления приемлемого уровня заработной платы. Её размер ежегодно индексируется, и без соблюдения данного правила человек не может получить грин карту.

4. При подаче документов, заявитель должен предоставить документ об окончании высшего учебного заведения. Если человек окончил учебное заведение за пределами Нидерландов, действие диплома необходимо подтвердить по системе Nuffic. Данная организация квалифицируется на решении вопросов по интернациональному сотрудничеству. Если диплом получен в Нидерландах, подтверждать его действительность не нужно. Необходимо лишь предоставить копию документа заверенную нотариусом.

5. Если голубая карта ес оформляется специалистом узкого профиля, необходимо изучить список профессий,который регламентирует профессии, при которых необходимо подтверждение квалификации (работа врача, адвокаты и т.д.).

6. У заявителя в течение пяти лет не должно быть штрафов по ст.2 Акта Занятости иностранцев (Wet arbeid vreemdelingen). Также не должно быть нарушений налогового законодательства.

Важно учитывать, что от случая к случаю те или иные пункты могут менять свою формулировку и назначение в целом. Голубая карта предоставляет множество преимуществ для ее владельца

Это касается и рабочих условий, и качества жизни, и условий для пребывания на территории членов семьи

Голубая карта предоставляет множество преимуществ для ее владельца. Это касается и рабочих условий, и качества жизни, и условий для пребывания на территории членов семьи.

Условия для работы

Владелец голубой карты получает особенные условия по трудоустройству. Это не только конкурентная заработная плата, а и возможность свободно выбирать место для трудоустрой. Правительство страны не требует от компании подтверждения, что найти специалиста подобного уровня в стране невозможно. Работодатель сам выбирает взять ему на вакантное место местного профессионала, или нанять работника из-за рубежа.

Помимо этого, даже по окончанию рабочего контракта, или по факту его досрочного закрытия по тем или иным причинам, вам дается право 3-х месяцев. В этот период вы можете самостоятельно найти другое рабочее место и продлить голубую визу.

Также вы можете через 1,5 года владения картой сменить ее на голубую карту любого другого государства, входящего в программу. Это открывает новые возможности перед каждым. Тем более, что владелец карты не обязан знать местный язык. Требование по знанию языков может устанавливать только работодатель.

Условия для миграции семьи

Трудоустраиваюсь в Голландию по голубой карте, вы можете перевезти с собой супругу/супруга и детей до 18-ти лет. Ваша вторая половинка получает вид на жительство с разрешением на работу, без ограничений специальности. Искать работу можно уже на новом месте.

Член семьи не ограничен в профессии. Он/она может трудоустроиться согласно своему существующему образованию, или выбрать другую профессию. Также член семьи сможет освоить новую специальность, поступить на курсы повышения квалификации и т.д.

Путешествия

Синяя карта ес дает возможность беспрепятственно путешествовать по всему евросоюзу в течении года. Вы можете пересекать любые границы без потери права на ВНЖ. Правило распространяется и на членов вашей семьи, путешествующих с вами (супруги и дети).

ПМЖ

Владельцы голубых карт могут подать документы на получение постоянного места жительства спустя всего 21 месяц пребывания в стране. Сама процедура получения ПМЖ не отличается от процедуры, спровоцированной другими типами виз. Вам нужно будет сдать экзамен на знание языка, а также иметь уже открытый пенсионный счет.

Как видите, карта предоставляет множество преимуществ для нахождения в Голландии и других странах ЕС. Вы получаете обширную свободу действий, без каких либо преград для профессионального роста. К тому же, все преимущества владения картой получают и близкие члены семьи.

Условия выдачи

Директива Совета ЕС 2009/50 определяет три базовых требования, при исполнении которых иностранные высококвалифицированные специалисты могут претендовать на оформление “Синей карты” в одной из стран ЕС. Безусловно, как мы уже сказали выше, национальное законодательство может предъявлять дополнительные условия, но в любом случае должны быть исполнены требования о:

• обязательном высшем образовании;
• необходимой квалификации и стаже работы;
• размере оклада, который будет получать иностранный сотрудник.

Рассмотрим эти требования подробнее.

Высшее образование

Претендент обязательно должен обладать высшим образованием, степенью специалиста или магистра. При этом обязательный срок его обучения должен составлять не менее 3 лет, а диплом должен быть признан страной подачи документов. Например, те, кому выдается “Голубая карта” в Германии, должны пройти процедуру признания их образования в этой стране. Так, изначально любому иностранцу необходимо направить документы в специальное ответственное ведомство (ZAB), оплатить 200 евро и ждать результатов аудита.

Несмотря на различия в образовательных системах, в большинстве случаев дипломы крупных российских вузов признаются. Но направлять фиктивные документы не рекомендуется: отказ в Blue card за поддельный диплом обжаловать практически невозможно.

Если диплом признан, сведения о специальности и вузе вносятся в специальную базу . Если эти сведения уже есть в базе, достаточно распечатки из нее – проходить признание диплома больше не нужно.

Квалификация и зарплата

Помимо образования, заявитель должен подтвердить наличие достаточного опыта и квалификации. Базовое требование – 5 лет опыта работы по специальности. В некоторых странах это требование может быть отменено, например, для тех, кто получил образование внутри страны.

Еще одно обязательное требование – наличие заключенного трудового договора или предварительного трудового договора. Срок его действия должен составлять не менее 1 года.

Последнее требование – размер оклада, и как мы уже указывали выше, эта цифра от страны к стране отличается. Например, минимальная зарплата для “Голубой карты” в Германии составляет 52 тыс. евро, но для особо востребованных специалистов, в том числе специалистов в сфере IT, хирургов, ученых естественных наук, математиков и некоторых других минимальный порог снижен до 40,56 тыс. евро. В восточноевропейских странах и Прибалтике суммы ниже. Например, Estonia запрашивает всего около 23,2 тыс. евро в год.

Условия получения Голубой карты в Германии

На оформление Blue card могут претендовать как резиденты страны, так и лица, проживающие за ее пределами. В обоих случаях нужно собрать ряд документов и предоставить их для проверки немецким Федеральным ведомством по делам иностранцев или дипломатической службой.

Высшее образование

Наличие диплома об окончании ВУЗа — обязательное условие для получения Голубой карты. Документ об образовании должен быть признан немецким законодательством. Для этого нужно окончить не любое высшее учебное заведение в своей стране, а государственное или аккредитованное государством

Важно, чтобы количество учебных семестров, изученные дисциплины и программа соответствовали немецким. При этом специальность претендента должна входить в список профессий, которые в Германии требуют окончания ВУЗа

Например, если в РФ на бухгалтера можно обучиться в университете, в ФРГ для этого достаточно закончить среднее специальное заведение.

Чтобы проверить и подтвердить диплом, нужно обратиться в специальное ведомство — ZAB. Достаточно выслать документы об образовании, заплатить пошлину в размере 200 евро и дождаться официального ответа.

По результатам аудита заявителю сообщат, признан ли его диплом. Процедуру можно пройти и самостоятельно, используя централизованную базу данных Anabin. Если ВУЗ и специализация претендента в нем присутствуют, этого достаточно.

Перед сбором документов на Голубую карту рекомендуется ознакомиться с информацией, касающейся этого вопроса. Для этого можно обратиться в Федеральное агентство занятости Германии. На сайте Центра трудоустройства приведены данные о способах поиска работы в стране, правилах подтверждения иностранцами образования. Также там содержится перечень профессий, представители которых могут претендовать на Голубую карту. В него входят медработники высшего звена, юристы, ученые, инженеры, педагоги, финансовые аналитики, а также другие специалисты.

Оформление Голубой карты является частным случаем открытия долгосрочной визы с правом на работу, на её основании выдаётся вид на жительство.

В законе о выдаче Blue card есть параграф, согласно которому пять лет опыта работы по специальности заменяют диплом по этому направлению. Правда, там присутствует оговорка, по которой перечень профессий, на которые это условие распространяется, формируется министерством труда страны. Сам список так и не был составлен, поэтому такой вариант сегодня не актуален.

Рабочий контракт

Оформление Голубой карты возможно только при наличии трудового контракта с немецким нанимателем. Получается, что нерезиденту сначала придется найти работу по специальности. Это можно сделать удаленно через биржу труда, профильные порталы или форумы, напрямую высылая свое резюме компаниям. Также доступен вариант с оформлением немецкой визы для поиска работы. При этом стоит учитывать, что не все наниматели в ФРГ понимают преимущества оформления Blue card. Многие из них даже не связываются с иностранцами, будучи уверенными, что со специалистами из других стран им предстоит масса хлопот.

Лимит по зарплате

Если претендент на Голубую карту отвечает всем перечисленным требованиям, но по контракту получает меньше установленного законом лимита, ему будет отказано в выдаче разрешения. Нормативы меняются каждый год. На 2019 показатель, который распространяется на большинство соискателей, составил 53600 евро до вычета налогов и сборов. Представители дефицитных профессий должны получать выше 41808 евро в год (брутто). В список таковых входят врачи, инженеры, ученые, математики, IT-эксперты, дизайнеры и архитекторы.

У направлений, для которых предусмотрен льготный лимит, есть серьезный минус. Для них не предусмотрена упрощенная процедура получения допуска к работе. Придется проходить через ряд бюрократических процедур, что может растянуться на несколько недель.

Соответствие вакансии специальности

Претендент на Голубую карту обязан помнить, что полученное им образование, а также соответствующая ему специальность должны совпадать с должностью, прописанной в трудовом контракте. Четкие правила оценки соответствия данных в законе не прописаны. Окончательное решение принимает сотрудник, который рассматривает заявку. Вероятность получения положительного ответа повысится, если у того не будет поводов для сомнений

Особую осторожность нужно проявлять по отношению к техническим специальностям со сложными названиями. Лучше заранее обсудить этот вопрос с работодателем, попросив его прописать в трудовом контракте то, что соответствует диплому

Необходимые документы

Документы на оформление немецкой Голубой карты подаются в консульские учреждения Германии. Для удобства заявителя разработана подробная инструкция, которую можно скачать с сайта Посольства ФРГ. Соискатель формирует визовый пакет:

1. Загранпаспорт, действующий на весь срок запрашиваемой визы. В нём должны быть как минимум 2 чистые страницы.
2. Гражданский паспорт.
3. Визовая анкета на немецком языке — 2 экз. Заполняется и подписывается собственноручно заявителем.
4. Анкета-заявление для проверки соответствия критериям безопасности.
5. Цифровые биометрические фото паспортного типа, 4,5 х 3,5 см, анфас на белом фоне — 3 шт. Две приклеиваются на визовые анкеты, третья прикладывается к пакету.
6. Договор о найме с германским работодателем (либо гарантированное предложение рабочего места) с адресом и реквизитами нанимателя. В договоре должна быть указана зарплата не менее:
   • врачам, математикам, инженерам, специалистам естественных наук и IT-специалистам — 3 302,00 евро/месяц;
   • остальным — 4 233,33 евро/месяц.
7. Диплом вуза с приложением вкладыша с перечнем прослушанных дисциплин согласно учебному плану. Вуз и диплом должны быть признаны в Германии. В противном случае необходимо пройти дополнительную проверку на соответствие диплома германским требованиям.
8. Биография заявителя с календарным перечнем событий без пропусков временных промежутков.
9. Трудовая книжка.
10. Полис медстрахования. Допускается покупка полиса при получении визы.
11. Опционально: подтверждение знаний иностранных языков и в первую очередь немецкого — сертификаты, свидетельства окончания курсов и т. п.
12. Любые другие документы, которые заявитель желает предоставить, чтобы подкрепить заявление.

Все документы, кроме паспортов, медстраховки и бумаг, выданных в Германии, требуют перевода на немецкий язык, выполненного официальным переводчиком. Ко всем бумагам прилагаются 2 копии (для паспортов только страниц с личными данными и сведениями о регистрации по месту жительства). Акты гражданского состояния требуют апостиль и его перевод на немецкий.

Чтобы помочь заявителю правильно сформировать визовый пакет, посольство ФРГ разработало приложение «Контрольный перечень — Голубая карта ЕС». Это краткая инструкция по типу проверочного листа.

В ней указано, что необходимо подготовить два комплекта и разъяснено, в каком порядке отсортировать и выложить документы, после чего дан список с чек-боксами для отметок комплектации.

Как получить Голубую Карту ЕС?

Blue Card является аналогом id-карты ВНЖ, которую выдают при оформлении временного вида на жительство, только она имеет упрощенный порядок оформления. Выдачей занимается ведомство по делам иностранцев той страны, куда обращается претендент.

До подачи заявки необходимо найти работу и заключить трудовой контракт. Благодаря современным онлайн-сервисам подавать документы на карту можно совершенно дистанционно, без личного присутствия на территории Евросоюза.

На примере Германии мы расскажем о двух вариантах развития событий.

С 2020 года Германия разрешает иностранцам въезжать на свою территорию по долгосрочной национальной визе для поиска официальной работы на срок до полугода. Если есть “денежная подушка” на этот период, можно въехать в ФРГ для адаптации и одновременного поиска работы. Конечно, такую визу дадут в посольстве, если у претендента будет востребованная специальность, подкрепленная дипломом.

За эти шесть месяцев можно найти долгосрочную аренду жилья, оформить немецкую прописку, подучить немецкий язык, найти работодателя, заключить трудовой контракт. После этого останется собрать пакет документов и подать заявку на Голубую Карту в Ведомство по делам иностранцев.

Второй вариант — это заниматься поиском работаем через сеть Интернет у себя дома на родине. Как только будет найден немецкий работодатель, надо выпросить у него гарантийное письмо для чиновников, либо прислать подписанный трудовой договор. Если уровень заработной платы в контракте удовлетворяет требованиям Blue Card, можно подавать документы дистанционно через онлайн-сервис.

Если вы испытываете с этим сложности, лучше довериться профессиональным экспертам. Мы оказываем такую помощь нашим клиентам и гарантируем получение Голубой Карты без лишних проблем и подводных камней. Обратитесь к нам по электронной почте, указанной в конце статьи или по телефону в шапке сайта.

На платформе онлайн-сервиса существует биржа работы. В ней работодатели из Евросоюза предлагает вакансии для иностранных работников, а соискатели заполняют свои анкеты. Тут же на базе платформы можно провести онлайн собеседование с помощью видеоконференции по Skype.

Однако есть одна небольшая загвоздка. Приоритет претендовать на свободную вакансию всегда имеют граждане Евросоюза. Работодатель должен убедиться, что на его вакансию не претендуют европейцы, и только после этого он может предложить работу иностранному специалисту.

Возрастной ценз является условным. Если специалисту более 50 лет, шанс найти работу будет невелик. Все работодатели понимают, что такой работник будет трудиться не более 10 лет.

Востребованные специальности отличаются от страны к стране. Их список регулируют национальные службы занятости.

Чаще всего по Европе востребованными являются специалисты следующих профессий:

• Программисты, веб-дизайнеры и системные администраторы.
• Преподаватели точных наук, математики, физики.
• Узкоспециализированные врачи — хирурги, кардиологи, урологи, психиатры.
• Инженеры, металлурги и механики.
• Фармацевты.
• Медицинский персонал, медсёстры и санитары.
• Адвокаты и нотариусы.
• Психологи.

У европейских работодателей есть свои стереотипы и предрассудки. Они неохотно предлагают иностранцам высокие зарплаты, также любят устанавливать испытательные сроки. В итоге высококвалифицированные иностранные специалисты в некоторых случаях вынуждены въезжать на территорию Евросоюза по обычной рабочей визе, оформляться работать и двигаться по карьерной лестнице, чтобы достичь достаточного оклада для оформления Голубой Карты. 

When will a Red-White-Red Card plus be issued?

Holding an EU Blue Card you may apply for a Red-White-Red Card plus with the competent residence authority in Austria (Provincial Governor (Landeshauptmann) or the duly authorised district administration bodies (Bezirkshauptmannschaft or Magistrat), if you were employed in accordance with the eligibility criteria for the EU Blue Card for at least 21 months during the preceding 24 months.

The Public Employment Service (AMS) conducts the examination. The Red-White-Red Card plus entitles you to fixed-term settlement and unlimited labour market access (not limited to a specific employer).

Что такое Голубая карта ЕС и каковы предпосылки запуска данного проекта?

Суть Европейского Союза – это вовсе не только экономическая кооперация. (Как известно, прародителем современного ЕС является ассоциация европейских производителей угля и стали). Цель данного объединения государств – создать более комфортные условия проживания для граждан стран, в него входящих. И это понятие включает в себя сразу несколько факторов:

• Развитый рынок труда, дающий всем заинтересованным лицам реальные шансы найти работу по специальности
• Благоприятный предпринимательский климат, при котором устраняются административные препоны для создания и ведения бизнеса, а также либерализуются финансовые условия для этого
• Дружественный инвестиционный климат

Располагающая социальная инфраструктура, когда все граждане будут чувствовать на себе опеку и заботу государства и понимать, что в случае чего, они не останутся без средств к существованию

Это только некоторые из задач ЕС, но именно они важны для целей настоящего обзора. 

Почему голубая?

Помните флаг ЕС? Звездочки на голубом фоне. Эту карту признают по всему Евросоюзу.

Цель — помочь высококвалифицированным специалистам со всего мира переехать в Европу.

Здесь они получат ВНЖ и возможность работать. Понятно, что Европа ищет «умные головы». Целью стали хорошие специалисты из Индии (врачи, инженеры, ученые), а еще — из стран бывшего СССР. Только вот раньше переезд для них был сложным мероприятием. Даже по специальному приглашению от заинтересованной компании.

Это программа, облегчающая миграцию высококвалифицированным специалистам.

Сами понимаете, на просторах постсоветского пространства редко можно найти такие возможности, которые предлагает та же Германия. Это соблазн — возможность жить, работать там, где есть возможности для работы, признания, развития.

Сравните пенсию в России и Германи… Я вот была очень удивлена!

Голубая карта, по сути, облегчает миграцию. Если она у вас есть, то больших проблем с переездом, трудоустройством не будет. Специалистов с Blue Card EU в Европе ждут.