Особенности трудовой миграции

Виды миграции

Основные виды миграции:

• В направлении миграции: внутренние (внутри одной страны) и внешняя миграция (переселение в другую страну).

В то же время эмиграция отличается: выездом из страны и иммиграцией — въездом в страну, а также — репатриацией,

• по своей природе: добровольные и принудительные,

• в зависимости от продолжительности: постоянного и временного,

• для территориального покрытия: межконтинентальный и внутренний.

Специальные формы миграции включают:

— кочевничество как форма экономической деятельности и связанный с ней образ жизни;

— миграция «маятников», возникающая из-за постоянного перемещения людей по одному и тому же пути (на работу, учебу и обратно).

Причины форсирования населения значительны: экономические, политические, семейно-бытовые, религиозные.

Исследователи признают больше миграционных классификаций. Каждый из них основан на определенных принципах.

направление

Существуют две категории: внешняя и внутренняя.

Следует сразу отметить, что из-за переселения был создан ряд стран мира: США, Новая Зеландия, Австралия, Канада. Количество иностранных иммигрантов в несколько раз выше, чем коренное население.

Для России более типичная внутренняя миграция. Массовое внешнее переселение было результатом важных исторических событий: Первой мировой войны, революции 17-го, 80-х и 90-х годов прошлого века.

причина

Причины, по которым люди находят новое место жительства, как мы выяснили, очень разнообразны.

Основные из них:

• Конечно, это так называемая принудительная миграция, когда условия окружающей среды и состояние окружающей среды больше не разрешаются в этой области.

Переселение может привести к вспышке вулканических, наводнений, других природных элементов;

• Семейное домашнее хозяйство — как правило, это связано с воссоединением семьи;

• политическим, религиозно-ярким примером такого разнообразия является депортация евреев из Германии во время Второй мировой войны, ссылки на диссидентов в России;

• Экономические — в основном касаются улучшения условий жизни или желания стать профессией в стране, где она более требовательна и оплачивается.

Одним из видов этой категории является деловая иммиграция, что означает открытие собственной компании в другой стране.

С добровольчеством. Здесь вы можете указать только две версии:

• принудительные;

• Добровольное.

Например, первым может быть уход советских граждан на развитие Сибири, и наглядным примером последнего является переносимый экспорт африканского населения для работы в Америке в 17-19 вв. Century.

До тех пор. Эта классификация делит движения от одного региона к другому в зависимости от частоты и продолжительности поездок:

• Перемещение маятника — это регулярное путешествие по месту работы из пригородов в большой метро или наоборот;

• метод сдвига — это работа, связанная с определенной последовательностью рабочих и выходных дней, недель, месяцев;

• Сезонная миграция — предполагает уход рабочей силы за пределы ее региона или страны участия в работе, которая привязана к конкретному времени года.

Кроме того, все процессы расселения населения можно разделить на организованные и неорганизованные, появляющиеся в хаотическом порядке по инициативе самих граждан. Многие исследователи по-прежнему находятся в отдельной группе мигрантов, бесповоротных, что связано с твердой целью иммигрантов не возвращаться на родину.

Нет необходимости знать, что иммиграционный процесс состоит из трех этапов:

1. Подготовительная работа, включая период мобильности населения.

2. Процесс передвижения.

3. Наконец — процесс корректировки.

Роль миграции очень важна и неоднозначна. Пока что наиболее развитые страны строят свою миграционную политику таким образом, чтобы оказывать активное влияние на миграцию населения.

О видах миграции

Давно уже в нашу жизнь и речь вошло понятие «мигранты», в России в 2017 году, как и в предыдущие годы, мы особо не задумываемся о том, что оно означает.

Однако данный термин применим, чего, вероятнее всего, не знают многие россияне, не только к иностранным гражданам, постоянно или временно проживающим в стране. Многие удивятся, узнав, что к мигрантам могут относиться и граждане Российской Федерации. Однако для того чтобы прояснить ситуацию, необходимо выяснить, какие виды миграции характерны для современной России и каковы их причины, ведь в первую очередь нас интересует нынешнее положение дел.

Как и во многих других странах, в Российской Федерации можно выделить внутреннюю и внешнюю миграцию. Внутренняя, или внутригосударственная, миграция представляет собой процесс перемещения населения внутри одной и той же страны. Эти переселения не выходят за пределы государственной границы. Примером внутренних миграций населения России является переселение из регионов с суровым климатом в местности, располагающиеся южнее, массовое или индивидуальное переселение из сел в города и наоборот. Во внутренних миграциях участвуют граждане данного государства.

В свою очередь, внешняя миграция в России при переселении предусматривает пересечение границы. Это может быть въезд в Российскую Федерацию для временного или постоянного проживания либо выезд ее граждан в иностранные государства с аналогичной целью. Внутренняя миграция не затрагивает численность населения страны в целом, в отличие от внешней миграции, которая ее увеличивает.

Кроме того, в зависимости от продолжительности проживания мигрантов в своей или чужой стране можно выделить другие виды миграции, однако они носят несколько иной характер.

Вид: эпизодическая

Этот вид миграции не имеет какой-либо периодичности, определенных направлений и конкретных целей. Сюда можно отнести деловые, туристические и спортивные поездки, командировки, поездки с целью отдыха или оздоровления, паломничество религиозного характера и т. д. Участники эпизодической миграции преследуют различные цели и путешествуют в любое удобное для них время.

Если рассматривать масштабность эпизодической миграции, то она, пожалуй, считается самой крупной, но при этом изучается и отслеживается меньше всего, кроме, конечно, туризма. С каждым годом наблюдается увеличение количества россиян, выезжающих в туристических целях за границу.

Вид: маятниковая

Маятниковая миграция представляет ежедневные или еженедельные поездки человека от места жительства до места работы (и обратно), расположенных в разных населенных пунктах. Участниками является значительная часть городского и сельского населения во многих странах. Наиболее существенно она проявляется в тех агломерациях, центрами которых являются крупные города. В последние 10-20 лет значение подобных территориальных перемещений населения существенно возросло.

Распространению маятниковой миграции способствовало развитие транспортных сетей, которые обеспечивают регулярное сообщение между близлежащими населенными пунктами.

Вид: сезонная

Сезонные миграции – это перемещения трудоспособного населения к местам временной работы в основном на несколько месяцев с сохранением возможности возвращения в места постоянного жительства. Они возникают из-за того, что экономика некоторых районов в большей степени состоит из отраслей, в которых потребность в рабочей силе неравномерна во времени. В сезоны наибольшего объема работ производствам этих территорий необходимо большее количество рабочих рук, которое превышает обычную потребность, а поскольку это не может быть удовлетворено за счет местных ресурсов труда. К отраслям с сезонным характером производства относится прежде всего сельское хозяйство, а также лесозаготовительная (сплавные работы), рыбодобывающая (прибрежный лов) и ряд других.

Вид: постоянная

Ее еще называют безвозвратной, полной, то есть она совершается насовсем. Постоянная миграция одновременно отвечает двум условиям:

• население перемещается из одних населенных пунктов в другие;
• перемещения сопровождаются сменой постоянного места жительства.

В результате подобного перемещения происходят изменения в социальном и этническом составе населения в регионах, странах. С постоянной миграцией связано и преобразование языковой среды, в процессе которого изучаются новые языки, нивелируются языковые различия. Кроме того, на этом фоне также возникают и этноязыковые и этносоциальные конфликты.

Определение понятия «экспорт рабочей силы»

Рабочая сила, покинувшая страну происхождения и въехавшая в другую страну, представляет собой товар особого свойства.  Такой процесс перемещения называется эмиграцией, что в определенном роде подразумевает экспорт рабочей силы.

Эмигранты подразделяются на несколько категорий:

1. Покинувшие страну на контрактных условиях. Одни страны нуждаются в иностранной рабочей силе, а другие – имеют избыток. Представители таких стран на основании договоренности заключают международные контракты.
2. Нелегальные. Практически в каждой стране присутствуют мигранты, которые незаконно в нее проникли или остались после истечения срока действия визы. Эта категория занимает низшие ступени трудовой иерархии.
3. Лица, получившие убежище по политическим мотивам или в связи с тяжелым экономическим положением в стране.
4. Эмигранты-беженцы. Основное количество этой категории – жертвы войны. В основном они находятся под опекой ООН и размещаются в специальных лагерях.

Трудовые ресурсы покидают свою страну с целью поиска более эффективного и выгодного применения. Среди вариантов рассматриваются следующие направления перемещения:

1. Из развивающихся стран в промышленно-развитые. Промышленно-развитые страны испытывают нехватку рабочей силы во многих отраслях. Для нормального функционирования производственного процесса они нуждаются в трудящихся, и привлекают их из развивающихся стран, где присутствует безработица.
2. Из одной промышленно-развитой страны в другую вне зависимости от экономических факторов.
3. Между развивающимися странами. Такого рода миграция является необходимостью поиска стран с более высоким уровнем жизни и трудоустройства на высокооплачиваемую работу.
4. Из промышленно-развитых в развивающиеся. Процент такой миграции минимален. Специалисты высокой квалификации, такие как преподаватели и врачи, переезжают в страны, где их специальности более востребованы и высокооплачиваемы.
5. В бывшие социалистические страны и страны СНГ из промышленно-развитых стран. Основной причиной такого экспорта является нехватка определенных рабочих сил, а также нежелание выполнять «грязную» и тяжелую работу местным населением.

Ответственность за прием нелегалов

Вопрос о нелегальных мигрантах остро стоит во многих развитых и развивающихся странах. Потоки нелегалов из государств с плохо развитой экономикой каждый день атакуют их границы, проникая во многие города. На сегодняшний день в Западной Европе находятся более 5 млн. нелегалов. Но самая критическая ситуация наблюдается в США, куда за «американской мечтой» ежедневно приезжают тысячи китайцев, мексиканцев и прочих нелегалов.

Власти стран уделяют большое внимание нелегальной внутренней миграции, а мировое сообщество – международному перемещению трудоспособного населения в поисках хорошей работы, но проблема только все больше назревает. Несмотря на все санкции против самих нелегалов, а также против работодателей, которые их привлекают на работу, число незаконных работников не уменьшается

За прием на работу нелегальных мигрантов предусмотрены административные штрафы и даже уголовная ответственность. Нелегалу грозит депортация или выдворение из страны.

Нелегальное трудоустройство чревато самыми неприятными последствиями, как для работника, так и для работодателя. Устроившись неофициально, следует ожидать, что работодатель заставит трудиться больше и дольше, в более тяжелых условиях, чем официальных сотрудников, а заплатит гораздо меньше, или вообще не заплатит. И ничего с этим не поделаешь, так как нелегал – это бесправная рабочая сила.

Национальные зарубежные службы по охране рынка труда ежегодно ужесточают меры ответственности за трудоустройство нелегалов. Регулярно проводятся проверки на всех предприятиях и в учреждениях, в которых люди могут работать незаконно.

В Европе за одного нелегала нужно будет заплатить штраф в размере 50 000 или же получить тюремный срок. Также могут остановить работу предприятия на 3 месяца, что повлечет значительные убытки. Сам работник получит штраф в 1 000 евро, его депортируют, и в течение 1-5 лет не будут впускать в страны ЕС. В России штрафы за привлечение нелегальных мигрантов составляют 400 000 – 1 000 000 рублей. Также работодателю грозит приостановка работы учреждения на период 14-90 дней.

Причины трудовой миграции в мире и России

Международная миграция трудовых ресурсов всегда имеет веские причины. Для большинства  основания переезда на ПМЖ за рубеж и поиска работы в чужой стране являются индивидуальными. Несмотря на это, можно выделить общие тенденции и причины миграции. Среди основных вариантов выделяют:

• Экономические. Когда в стране растет безработица, увеличивается уровень инфляции, происходит подорожание качества жизни, граждане страдают в первую очередь. Нередко люди не могут прокормить свою семью, т. к. рынок труда переживает упадок. Чтобы иметь возможность выжить, граждане России, Казахстана, Белоруссии, Украины и т. д. решают эмигрировать за границу, где они смогут трудоустроиться и зарабатывать достаточно средств.
• Политические. Нередко власти страны сам вынуждают подданных уезжать за рубеж в поисках лучшей жизни. Мировая практика показывает, что граждане, подвергающиеся преследованиям из-за собственных религиозных, национальных, профессиональных и политических интересов, стремятся найти другую страну, где они смогут спокойно реализоваться и проживать без ущемления прав.
• Военные. Вооруженные конфликты, теракты, нападения – все это является поводом для граждан переехать за границу, ведь жизням мирного населения грозит опасность. В условиях военных действий в стране нет возможности зарабатывать, т. к. большинство мужского дееспособного населения занято в конфликте. Экономическая жизнь государства или региона останавливается, что вынуждает искать пути к выживанию.
• Экологические. Трудовая миграция может происходить также и по экологическим причинам. Если в стране отмечают существенные нарушения в окружающей среде или климате, произошла техногенная катастрофа, и регион стал непригодным для проживания, перед людьми становится выбор дальнейшей жизни и развития. Граждане в такой ситуации редко хотят остаться жить в этой стране и решают попытать счастья в иностранном государстве.

Причины миграции рабочей силы довольно сильно отличаются, но их объединяет одно – люди не могут трудоустроиться и обеспечить себе достойное существование. Заботясь о жизни семьи, стремясь получать достойную заработную плату, граждане могут подобрать для себя удобное решение за рубежом. Страны, нуждающиеся в квалифицированных кадрах, всегда предлагают лояльные условия переезда и широкие перспективы мигрантам. Посоветовавшись с нашим юристом, можно выбрать оптимальный вариант, основываясь на личных обстоятельствах дела.

Трудоустройство граждан ЕАЭС в РФ: основные направления и порядок приёма на работу

Трудоустройство иностранных граждан в РФ отличается от принятия на работу россиян. Эта процедура требует от работодателя выполнить определенные функции. В отношении граждан прибывших из стран, подписавших договор ЕАЭС, действует упрощенная схема трудоустройства. В целом можно отметить, что граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении трудоустраиваются в России практически по тем же правилам, что и россияне.

Работодатель не должен требовать патент на работу в РФ и ВНЖ, сотрудники МВД не требуют от него разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, не нужно соблюдать квоту относительно занятых в российской экономике иностранцев.

Трудоустройство граждан из стран ЕАЭС с азербайджанским, кыргызским, узбекским паспортом проходит в несколько этапов:

1. Сбор необходимых документов. Потребуется паспорт (как доказательство, что иностранец является гражданином ЕАЭС), трудовая книжка (если ее нет, работодатель сам обязан ее выдать), диплом (при необходимости его придется перевести на русский и заверить нотариально), СНИЛС (документ нужен для начисления стажа).
2. Оформление на работу. На этом этапе составляется трудовой договор по всем правилам ТК РФ, издается приказ о приеме на работу, заводится личная карточка, нового сотрудника (с фото) ознакомляют со всеми необходимыми документами. Заработная плата иностранного сотрудника должна быть не менее МРОТ, установленного законом. После этого в течение 3 дней направляется уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС). ИФНС уведомлять не нужно.

Последним этапом станет регистрация. Работодатель после оформления нового сотрудника из страны ЕАЭС должен поставить его на миграционный учет в течение 30 суток, так как новое место работы является одновременно и местом регистрации.

Официальные показатели для России

Статистические органы, Министерство Внутренних дел и Федеральная служба безопасности прилагают много усилий для отслеживания миграционных потоков и налаживания миграционного учёта.

По данным федеральных статистиков, в 2018 году по Российской Федерации количество прибывших составило 4.911.566 человек, а число выбывших — 4.345.811 человек. Большая часть приходится на внутрирегиональную и межрегиональную миграцию, в том числе и трудовую

Однако, запомнив абсолютные показатели миграции, надо обратить внимание на нюансы

Российской статистикой отдельно рассчитываются:

• Количество прибывших из иностранных государств (при этом приезжие из стран СНГ считаются отдельно от приезжих из стран дальнего зарубежья).
• Количество выбывших в другие государства (СНГ и страны дальнего зарубежья также считаются отдельно).
• Внутрироссийская миграция. При этом перемещения населения из одного российского региона в другой и внутри одного и того же региона рассчитываются отдельно.

Затем все эти данные суммируются и получаются общие цифровые сведения по миграции населения. Представляют интерес данные по приросту и убыли по годам и отдельным странам.

При этом важно помнить, что в миграционную статистику не попадают люди, прибывшие в Россию и выбывшие из нашей страны по туристическим путёвкам и визам, а также гастарбайтеры, временно осуществляющие трудовую деятельность в России. Фактически статистика подсчитывает только тех иностранцев, кто оформляет вид на жительство или разрешение на временное проживание, короче говоря тех, кто уже занялся юридическими вопросами иммиграции в Россию

Миграционный прирост

Показатели прироста и убыли подсчитываются на основании вычитания данных о прибывших и выбывших. Если имеет место положительная цифра, то имеет место миграционный прирост, отрицательная — миграционная убыль.

Так например, за 2018 год прибыло 565685 иностранцев. А выбыло из страны 440831 граждан других государств и лиц без гражданства. Общая величина миграционного прироста была положительной и составила 124.854 человека. Положительный прирост населения не перекрыл отрицательный естественный, благодаря чему число людей в нашей стране в этом году уменьшилось на 99712.

Миграционная убыль

Однако, общий миграционный прирост достигается только за счёт приезжих из стран СНГ. Со государствами дальнего зарубежья миграционная убыль для России за 2018 год составила 4222 человека. В Россию из стран этой категории прибыло 54961 человек, а убыло из нашей Родины в государства вышеуказанной категории 58913. Это говорит о том, что россияне продолжают стремиться выехать за рубеж.

По годам

Заметно, что показатель миграционного прироста в 2018 году заметно снизился. Например, в 2016 году он равнялся 261.948 человек, в 2017 — 211.878 человек. Главными причинами этого явления надо считать сокращение потока с Украины (13776 человек в 2018, против 178274 в 2016) и массовое возвращение украинцев из России (122954 человека в 2018, против 59455 в 2016 году).

По странам и регионам

Больше всего в 2018 году в Россию прибыло граждан Таджикистана — 67929, Казахстана — 72141 и Узбекистана — 55378. За последние годы отмечается значительное сокращение прибытия из Узбекистана. В 2014 году оно 131725 человек.

Из дальнего зарубежья в 2018 году больше всего прибыло граждан Китая — 7544, Грузии — 6345, КНДР — 6038, Индии — 5217, Германии — 3247.

Наибольшие показатели по выбытию в государства ближнего зарубежья продемонстрировала Украина — 122954 человека в 2018 году. Затем с большим отрывом идут Казахстан — 45625 человек и Таджикистан — 36901 человек. Среди стран дальнего зарубежья лидирующие позиции по выезду из РФ удерживали Китай (7544), Северная Корея (6038), Индия (5217) и Германия (5209).

По возрасту и полу

Интересны данные международного миграционного прироста в России по полу и возрасту. Так например, в 2017 году женщин прибыло на 94760 больше, чем убыло, а в 2018 году на 62761. Аналогичные цифры по мужчинам составили 117208 и 62183.

Среди прибывших преобладают люди молодого и среднего возраста. Больше всего эмигрантов и внутренних мигрантов привлекают такие регионы:

• Москва.
• Санкт-Петербург.
• Краснодар.

Несколько особняком в отношении миграционного движения стоят территории Крайнего Севера и Приморский край. Высокие зарплаты очень интересуют рабочих-вахтовиков, которые приезжают со всех стран СНГ. Но при этом наблюдается миграционный отток местного населения в другие территории России.

Последствия и ее влияние на экономику России

Международная миграция рабочей силы влияет на экономику принимающего государства и страны-донора и имеет определенные последствия.

Практика современной международной миграции населения показала совершенно иной исход. Дело в том, что безработица в стране может существовать на одном рынке труда, а мигранты могут претендовать совершенно на другие вакансии, которые не входят в этот рынок.

Также в государстве-доноре в этой ситуации объем предложений будет уменьшаться. Если в такой стране существует безработица, то отток мигрантов из нее сильно улучшит экономическую ситуацию.

Также экспортация русских граждан за границу улучшает экономическую ситуацию. В планах правительства России экспортировать за границу около миллиона человек и получать за это около десяти миллиардов долларов.

Трудовая миграция в России: статистика, особенности, анализ рынка труда

Россия может рассматриваться одновременно как страна, из которой люди мигрируют в поисках хорошей работы, а также как государство, в которое стремятся мигранты-рабочие. Разница в том, что выезжают из страны люди интеллектуальных профессий, а въезжает низкоквалифицированная рабочая сила. Мигранты в Россию пребывают из содружественных государств, к которым относятся Казахстан, Кыргызстан, Туркменистан, Таджикистан, Узбекистан.

За последние годы в РФ статистика отмечает небольшое сокращение потока мигрантов с одновременным приростом населения за счет оседлых переселенцев. Также имеет место быть временная иммиграция, которая позволяет удовлетворить потребность российской экономики в рабочей силе. Отмечается и сокращение количества нелегальных мигрантов, хотя проблема в настоящее время не перестала быть актуальной.

В РФ на конец 2020 – начало 2020 года въехало и было поставлено на учет 16,5 миллионов иностранцев. В основном это граждане Узбекистана, Казахстана, Украины. Все они едут для улучшения качества своей жизни. Трудоустраиваются мигранты подсобными рабочими, строителями, то есть туда, где образование не нужно, а россияне не идут работать по причине низкой оплаты труда. Традиционно как внешних, так и внутренних мигрантов влекут районы Москвы и Московской области, куда на начало 2020 года прибыло более миллиона трудовых мигрантов, Санкт-Петербург и Ленобласть, куда мигрировало 720 000 человек. В лидерах миграции Екатеринбург и Свердловская область, регионы Самары, Иркутска.

Хотя власти всячески пытаются контролировать трудовую миграцию в России, но ситуация все же остается достаточно нестабильной и напряженной. До сих пор покидают Российскую Федерацию молодые и талантливые рабочие кадры, так как за границей для них открываются заманчивые перспективы в виде больших зарплат, стремительного карьерного роста. Конечно, существуют молодые патриоты, которые после обучения и стажировки в иностранном государстве возвращаются для работы в России, но доля их очень мала. Таким образом, можно сказать, что проблема «утечки мозгов» из РФ до их пор не решена.

Положительные и отрицательные аспекты процесса

Как и каждый процесс, трудовая миграция имеет свои положительные и отрицательные стороны. К плюсам трудовой иммиграции можно отнести следующие факторы:

• страны-экспортеры трудовых ресурсов «прокачивают» часть собственных трудовых ресурсов в более развитых странах, в результате чего получают по их возвращении на родину опытных работников с высоким уровнем квалификации, что в немалой степени способствует росту их собственных экономик,
• экспорт трудовых ресурсов приносит валютный доход: фирмы-посредники платят отчисления в государственный бюджет, трудовые мигранты переводят домой заработанные деньги, привозят из-за рубежа автомобили, бытовую технику, одежду, ввозят средства производства для реализации собственных стартапов,
• в период экономического спада эмиграция рабочей силы содействует снижению напряжённости на внутренних рынках труда.

К негативным последствиям международной трудовой миграции можно отнести:

• безвозвратную потерю определённой части трудоспособного населения, которое остаётся работать в принявших его странах без намерения возвратиться на родину,
• трудовыми мигрантами, как правило, становятся наиболее активные и трудоспособные граждане страны-экспортера рабочей силы, которые могли бы своими способностями и энергией существенно помочь её экономическому развитию,
• международная трудовая миграция оказывает негативное влияние на демографическую ситуацию в странах-экспортерах, где наблюдается тенденция к росту количества разводов и уменьшению рождаемости,
• с прибытием в экономически благополучную страну зарубежной рабочей силы на её внутринациональном рынке труда начинает создаваться значительное напряжение и возрастает конкуренция, что способствует снижению уровня заработной платы в том числе для коренных жителей этого государства.

Последствия трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов

В мировом масштабе миграция рабочей силы – это выгодно, поскольку позволяет людям приносить максимальную пользу на мировом рынке труда, независимо от страны рождения. Вместе с тем принимающие и экспортирующие мигрантов страны испытывают в связи с миграцией трудовых ресурсов как положительное, так и негативное влияние.

Последствия трудовой миграции для страны-реципиента:

• Плюсы:
  • поступление квалифицированной рабочей силы приводит к росту производства и ускорению темпов роста экономики;
  • за счет въезда квалифицированных специалистов и ученых достигается экономия на тратах, которые были бы потрачены на образование и подготовку профессионалов;
  • специалисты высокой квалификации, владеющие языком принимающей страны, сразу стают налогоплательщиками, что также выгодно для государства-реципиента;
  • экономия и повышение конкурентоспособности продукции за счет более дешевой иностранной рабочей силы;
  • мигранты служат своеобразным амортизатором на случай возникновения безработицы, поскольку являются первыми претендентами на увольнение;
  • улучшение демографической ситуации страны.
• Минусы:
  • социальные конфликты;
  • обострение межгосударственных проблем;
  • рост преступности.

В стране-доноре, отдающей рабочую силу, наблюдаются следующие эффекты:

• Преимущества миграции:
  • снижается уровень безработицы;
  • отсутствие затрат на повышение квалификации кадров, ознакомление их с передовыми технологиями и обучение профессиональным навыкам;
  • пополнение бюджета за счет перевода денежных средств от эмигрантов.
• Минусы экспорта трудовых единиц:
  • уменьшение количества налогоплательщиков;
  • отток высококвалифицированной рабочей силы, замедляющий научно-технический прогресс.

Регулирование трудовой миграции нацелено на усиление положительных и уменьшение отрицательных эффектов процесса, и состоит в разумном управлении и контроле въезда-выезда из страны трудоспособного населения. Так, одним из способов регулирования миграции является введение ограничений на въезд трудовых мигрантов.

Например, прием мигрантов на работу в 2019 году в Российской Федерации будет сокращен. Планируется привлечь больше специалистов из области горных, горно-капитальных, ремонтно-строительных работ, чтобы удовлетворить спрос работодателей при подготовке к чемпионату мира по футболу FIFA и выполнении других проектов.

Трудоустройство граждан ЕАЭС в РФ: основные направления и порядок приёма на работу

Трудоустройство иностранных граждан в РФ отличается от принятия на работу россиян. Эта процедура требует от работодателя выполнить определенные функции. В отношении граждан прибывших из стран, подписавших договор ЕАЭС, действует упрощенная схема трудоустройства. В целом можно отметить, что граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении трудоустраиваются в России практически по тем же правилам, что и россияне.

Работодатель не должен требовать патент на работу в РФ и ВНЖ, сотрудники МВД не требуют от него разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, не нужно соблюдать квоту относительно занятых в российской экономике иностранцев.

Трудоустройство граждан из стран ЕАЭС с азербайджанским, кыргызским, узбекским паспортом проходит в несколько этапов:

1. Сбор необходимых документов. Потребуется паспорт (как доказательство, что иностранец является гражданином ЕАЭС), трудовая книжка (если ее нет, работодатель сам обязан ее выдать), диплом (при необходимости его придется перевести на русский и заверить нотариально), СНИЛС (документ нужен для начисления стажа).
2. Оформление на работу. На этом этапе составляется трудовой договор по всем правилам ТК РФ, издается приказ о приеме на работу, заводится личная карточка, нового сотрудника (с фото) ознакомляют со всеми необходимыми документами. Заработная плата иностранного сотрудника должна быть не менее МРОТ, установленного законом. После этого в течение 3 дней направляется уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС). ИФНС уведомлять не нужно.

Последним этапом станет регистрация. Работодатель после оформления нового сотрудника из страны ЕАЭС должен поставить его на миграционный учет в течение 30 суток, так как новое место работы является одновременно и местом регистрации.

Что означает международная трудовая миграция

Это понятие подразумевает определённые формы экономических отношений, при которых некоторый процент трудоспособного населения одного государства перемещается и переселяется в иные государства в поисках работы и более комфортной жизни.

В современном мире наблюдается большая разница в развитии экономики отдельно взятых государств, межгосударственных объединений и даже регионов нашей планеты. Наиболее активная и динамичная часть трудоспособного населения из более бедной страны перемещается в более благополучную в экономическом отношении страну, где выше уровень жизни населения, существуют хорошие перспективы профессиональной самореализации.

Заключение

Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

Количественные показатели, связанные с миграцией рабочей силы, яв­ляются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезидентам) и частных неоплаченных перево­дов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имуще­ства, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и после­дующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, полу­чающих денежные переводы. Развитые страны являются основным направ­лением иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции.

Следует иметь в виду, что международная миграция рабочей силы (как и вообще миграция населения) — это не только экономическое, но и сложное политическое и социально-экономическое явление. Оно значительно влияет на состав трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран, создает новую ситуацию на рынках труда, приносит немало изменений (и не только позитивных) в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран.